Jordi Aspa : (Record no. 9794)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nab a22 7a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | coctgtc |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20180614140019.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 180614e2017 sp m||p| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro/agencia transcriptor | coctgtc |
| Normas de descripción | RDA |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de edición | 23 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| 9 (RLIN) | 727 |
| Nombre de persona | Carazo Muriel, José Antonio |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Jordi Aspa : |
| Resto del título | las personas serán clave para que las empresas se mantengan en vanguardia de la tecnología / |
| Mención de responsabilidad, etc. | José Antonio Carazo Muriel |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | páginas: 72-74 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Según el estudio Evolution of Work, elaborado por ADP, las empresas piensan más a largo plazo, mientras que los empleados tienden a pensar más en el corto plazo, en el día a día. Los empleados creen que algunas tendencias como la búsqueda del talento a nivel global, el cambio constante de puesto y el uso de la tecnología para el aprendizaje ya son una realidad hoy en día, pero los empresarios tienden a pensar que estas tendencias, junto con la desaparición de departamentos y jerarquías, todavía forman parte del futuro. El estudio indica que los empleados se muestran más pesimistas sobre la amenaza que supone la automatización, en cambio, los empresarios ven con buenos ojos estas, y otras, nuevas tendencias, puesto que probablemente logren que el trabajo sea más eficiente y se haga mejor. |
| 600 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE PERSONA | |
| 9 (RLIN) | 3822 |
| Nombre de persona | Aspa, Jordi |
| Subdivisión de forma | Entrevistas |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 3266 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Tecnología |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 1391 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Recursos humanos |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 3749 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Empleo |
| 773 0# - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Número bibliográfico anfitrión | 9018 |
| Número de ítem anfitrión | 25448 |
| Lugar, editor y fecha de publicación | Madrid : Wolters Kluwer España S.A. |
| Otro identificador del documento | R030931 |
| Título | Capital humano / |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | Analítica de Seriada |
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