Mujeres en consejos de administración : síntesis de una investigación sobre la contribución de las consejeras al gobierno corporativo / Brita Hektoen Wergeland
By: Hektoen Wergeland, Brita
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 40-50.Subject(s): Toma de decisiones | Liderazgo | Mujeres -- Consejeras | Investigación | Administración -- EuropaDDC classification:
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Harvard Deusto business reviewSummary: Este devastador título de 1993, Think manager, think male, todavía parece ser cierto 24 años más tarde. Aunque es un hecho que las mujeres representan el 50% del capital humano disponible y, en el mundo occidental, tienen una preparación equivalente a la de los hombres. Sin embargo, y a pesar de la amplia aceptación de los beneficios que representa la diversidad en los procesos de toma de decisiones en la Alta Dirección, no están igualmente representadas en los órganos de gobierno (Catalyst annual report). A propósito de esta desigualdad, en 2013, la comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, hizo una petición formal a las grandes empresas cotizadas de Europa para que se comprometieran a alcanzar, en el año 2015, una representación del 30% de mujeres en los Consejos de Administración. La mayoría de los países respondieron a la llamada instituyendo indicadores, objetivos o cuotas, recomendando una representación determinada de mujeres en el Consejo. Y aunque se han observado mejoras en muchos países, aún queda mucho camino por recorrer, pues todavía no se ha logrado alcanzar el objetivo establecido hace cinco años. Según puede observarse en la tabla 1, Noruega es el país líder a nivel mundial en igualdad de oportunidades y participación femenina en los Consejos de Administración.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.42 (Browse shelf) | No.277 Abril 2018 (20/04/2018) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R031612 |
Este devastador título de 1993, Think manager, think male, todavía parece ser cierto 24 años más tarde. Aunque es un hecho que las mujeres representan el 50% del capital humano disponible y, en el mundo occidental, tienen una preparación equivalente a la de los hombres. Sin embargo, y a pesar de la amplia aceptación de los beneficios que representa la diversidad en los procesos de toma de decisiones en la Alta Dirección, no están igualmente representadas en los órganos de gobierno (Catalyst annual report). A propósito de esta desigualdad, en 2013, la comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, hizo una petición formal a las grandes empresas cotizadas de Europa para que se comprometieran a alcanzar, en el año 2015, una representación del 30% de mujeres en los Consejos de Administración. La mayoría de los países respondieron a la llamada instituyendo indicadores, objetivos o cuotas, recomendando una representación determinada de mujeres en el Consejo. Y aunque se han observado mejoras en muchos países, aún queda mucho camino por recorrer, pues todavía no se ha logrado alcanzar el objetivo establecido hace cinco años. Según puede observarse en la tabla 1, Noruega es el país líder a nivel mundial en igualdad de oportunidades y participación femenina en los Consejos de Administración.
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