Entrevista con Rosa Riera : la diversidad es una realidad que tenemos que gestionar mejor que nuestros competidores / José Antonio Carazo Muriel
By: Carazo Muriel, José Antonio
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 56-59.Subject(s): Riera, Rosa -- Entrevistas | Cultura corporativa | Diversidad cultural | Recursos humanosDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: Para Siemens gestionar la diversidad es una prioridad estratégica. En su plantilla reúne a 340.000 personas de 169 nacionalidades distintas. Desde 2008 ha puesto en marcha políticas activas de gestión de la diversidad que están dando buenos resultados. Ya funcionan más de 80 redes de diversidad que son permeables a toda la organización. En esta entrevista, Rosa Riera, CEO mundial de Diversidad de la compañía, explica cómo se entiende la diversidad en Siemens y por qué es considerada tan importante. A su juicio, la diversidad se debe gestionar con honestidad, respeto y coraje.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 29, No 305 Enero 2016 (02/01/2016) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030373 |
Para Siemens gestionar la diversidad es una prioridad estratégica. En su plantilla reúne a 340.000 personas de 169 nacionalidades distintas. Desde 2008 ha puesto en marcha políticas activas de gestión de la diversidad que están dando buenos resultados. Ya funcionan más de 80 redes de diversidad que son permeables a toda la organización. En esta entrevista, Rosa Riera, CEO mundial de Diversidad de la compañía, explica cómo se entiende la diversidad en Siemens y por qué es considerada tan importante. A su juicio, la diversidad se debe gestionar con honestidad, respeto y coraje.
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