Entrevista con Enrique Serrano : hay dos tipos de empresas, las que son atractivas para trabajar y las otras / José Antonio Carazo Muriel
By: Carazo Muriel, José Antonio
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 60-63.Subject(s): Serrano, Enrique -- Entrevistas | Tecnología | Transformación digital | HR Analytics | Big DataDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: Para Enrique Serrano, CEO de Tinámica, HR Analytics es el Big Data aplicado a la gestión de las personas. Las empresas que lo sepan entender van a acelerar el cambio y van a ser capaces de atraer a los mejores, porque serán empresas que van a identificar y retribuir el talento de forma más justa. La nueva forma de evaluar a las personas y las técnicas predictivas van a ayudar a los Directores de RR.HH. a tomar mejores decisiones, a equivocarse menos, a ser más efi cientes.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 29, No 311 Agosto 2016 (02/07/2016) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030708 |
Para Enrique Serrano, CEO de Tinámica, HR Analytics es el Big Data aplicado a la gestión de las personas. Las empresas que lo sepan entender van a acelerar el cambio y van a ser capaces de atraer a los mejores, porque serán empresas que van a identificar y retribuir el talento de forma más justa. La nueva forma de evaluar a las personas y las técnicas predictivas van a ayudar a los Directores de RR.HH. a tomar mejores decisiones, a equivocarse menos, a ser más efi cientes.
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