La transformación digital aporta valor mediante la predicción de los comportamientos de las personas / Capital Humano
By: Capital Humano
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 52-58.Subject(s): Desarrollo humano | Evaluación de desempeñoDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: La mayoría de los directivos están convencidos de que el Big Data y el HR Analytics tendrán un impacto positivo sobre la gestión de personas y les permitirá pasar de un rol “reactivo” a otro “predictivo”. Sin embargo, más de la mitad de las empresas todavía no han emprendido el camino de la transformación digital. Ya hay experiencias de grandes compañías que han descubierto las ventajas de aplicar la tecnología a sus procesos de Recursos Humanos. Un grupo de directivos, reunido por PeopleMatters, Workday y Capital Humano, han analizado el estado de la cuestión y cómo este tema está afectando a sus organizaciones.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 30, No 317 Febrero 2017 (02/02/2017) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030791 |
La mayoría de los directivos están convencidos de que el Big Data y el HR Analytics tendrán un impacto positivo sobre la gestión de personas y les permitirá pasar de un rol “reactivo” a otro “predictivo”. Sin embargo, más de la mitad de las empresas todavía no han emprendido el camino de la transformación digital. Ya hay experiencias de grandes compañías que han descubierto las ventajas de aplicar la tecnología a sus procesos de Recursos Humanos. Un grupo de directivos, reunido por PeopleMatters, Workday y Capital Humano, han analizado el estado de la cuestión y cómo este tema está afectando a sus organizaciones.
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