Leroy Merlin, transformación digital con rostro humano / Mercedes de la Rosa Valverde
By: De La Rosa Valverde, Mercedes
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 46-57.Subject(s): Innovación | Transformación digital | Administración pública | Riesgos laboralesDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: Leroy Merlin es una empresa está especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar cuya misión es convertirse en cómplice experto de sus clientes. Ha obtenido el Premio Capital a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Responsabilidad Social por su trayectoria sistemática de apoyo a la RSC desde el primer Plan de Responsabilidad Social en 2012 y, especialmente, por su proyecto “Reserva Solidaria de Energía”; y también en la categoría de Innovación y Transformación Digital por evolucionar su modelo de organización para apoyar al negocio en la tienda, simplificar e incrementar la eficacia de los procesos, potenciar el impacto de los flujos internos de comunicación, gestionar el conocimiento a través del trabajo en red y ganar velocidad en la toma de decisiones.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 30, No 326 Diciembre 2017 (02/12/2017) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R031448 |
Leroy Merlin es una empresa está especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar cuya misión es convertirse en cómplice experto de sus clientes. Ha obtenido el Premio Capital a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Responsabilidad Social por su trayectoria sistemática de apoyo a la RSC desde el primer Plan de Responsabilidad Social en 2012 y, especialmente, por su proyecto “Reserva Solidaria de Energía”; y también en la categoría de Innovación y Transformación Digital por evolucionar su modelo de organización para apoyar al negocio en la tienda, simplificar e incrementar la eficacia de los procesos, potenciar el impacto de los flujos internos de comunicación, gestionar el conocimiento a través del trabajo en red y ganar velocidad en la toma de decisiones.
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