Evaluación del desempeño y retribución variable : ¿Las dos caras de una misma moneda? / Martín Vergara Pinto
By: Vergara Pinto, Martin
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 78-80.Subject(s): Evaluación de desempeño | Recursos humanosDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: La evaluación del desempeño y el esquema de retribución variable, ¿son las dos caras de una misma moneda o deben ser procesos independientes? ?; dicho de otro modo: ¿estamos frente a dos procesos estrechamente vinculados entre sí o, por el contrario, son independientes? Son muchas las empresas que vinculan la entrevista de desempeño a la política de compensación. Esto puede ser eficiente para aquellos cuadros profesionales con derecho a bono, pero ¿lo es también para los perfiles administrativos? En todo caso, estos últimos ¿tienen derecho a tener una evaluación del desempeño para dialogar, intercambiar ideas y recibir información sobre su rendimiento y desarrollo en la empresa.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 30, No 326 Diciembre 2017 (02/12/2017) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R031448 |
La evaluación del desempeño y el esquema de retribución variable, ¿son las dos caras de una misma moneda o deben ser procesos independientes? ?; dicho de otro modo: ¿estamos frente a dos procesos estrechamente vinculados entre sí o, por el contrario, son independientes? Son muchas las empresas que vinculan la entrevista de desempeño a la política de compensación. Esto puede ser eficiente para aquellos cuadros profesionales con derecho a bono, pero ¿lo es también para los perfiles administrativos? En todo caso, estos últimos ¿tienen derecho a tener una evaluación del desempeño para dialogar, intercambiar ideas y recibir información sobre su rendimiento y desarrollo en la empresa.
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