Hospital de Fuenlabrada : eficacia asistencial y desarrollo profesional / Mercedes de la Rosa Valverde
By: De La Rosa Valverde, Mercedes
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 64-71.Subject(s): Recursos humanos | Innovación | Comunicación interna | Motivación del empleadoDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: El Hospital Universitario de Fuenlabrada es un ente público con personalidad jurídica propia creado en 2004 como hospital general del suroeste de la Comunidad de Madrid. Tiene desarrollado un amplio portafolio de políticas de RR.HH. basado en un Modelo de Gestión por Competencias que le permite disponer de profesionales altamente cualificados y con expectativas ciertas de desarrollo profesional. Hoy es un hospital de referencia en materia asistencial, investigadora y docente. Este año el Hospital Universitario de Fuenlabrada ha obtenido una Mención Especial de los Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Gestión Integral de Recursos Humanos por su estrategia de planificación de la plantilla, sus políticas de desarrollo y los procedimientos de evaluación y reconocimiento del talento.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 28, No 302 Octubre 2015 (02/10/2015) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030337 |
El Hospital Universitario de Fuenlabrada es un ente público con personalidad jurídica propia creado en 2004 como hospital general del suroeste de la Comunidad de Madrid. Tiene desarrollado un amplio portafolio de políticas de RR.HH. basado en un Modelo de Gestión por Competencias que le permite disponer de profesionales altamente cualificados y con expectativas ciertas de desarrollo profesional. Hoy es un hospital de referencia en materia asistencial, investigadora y docente. Este año el Hospital Universitario de Fuenlabrada ha obtenido una Mención Especial de los Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en la categoría de Gestión Integral de Recursos Humanos por su estrategia de planificación de la plantilla, sus políticas de desarrollo y los procedimientos de evaluación y reconocimiento del talento.
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