Gestión del talento y cumplimiento normativo marcan la agenda internacional de los recursos humanos / José Antonio Carazo Muriel
By: Carazo Muriel, José Antonio
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 92-97.Subject(s): Ética | Recursos humanos | SindicatosDDC classification:
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Capital humanoSummary: Cuando mayor es la presencia internacional de la empresa más fuerte es la tendencia a centralizar políticas y servicios. La gestión de personas también está sujeta a esta tendencia.
Las empresas diseñan políticas globales y tienen que implantarlas a nivel local, teniendo en cuenta los estándares normativos internacionales y los marcos laborales locales. Para analizar los retos que tiene planteada la función y cómo darles respuesta se ha creado el Think Tank IESE-Baker & McKenzie en el que están representadas las principales multinacionales españolas. Los expertos han definido 7 retos clave en la gestión internacional de los recursos humanos, pero cada empresa deberá marcar sus prioridades en función de las características de su negocio y de sus objetivos corporativos.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 28, No 302 Octubre 2015 (02/10/2015) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030337 |
Cuando mayor es la presencia internacional de la empresa más fuerte es la tendencia a centralizar políticas y servicios. La gestión de personas también está sujeta a esta tendencia.
Las empresas diseñan políticas globales y tienen que implantarlas a nivel local, teniendo en cuenta los estándares normativos internacionales y los marcos laborales locales. Para analizar los retos que tiene planteada la función y cómo darles respuesta se ha creado el Think Tank IESE-Baker & McKenzie en el que están representadas las principales multinacionales españolas. Los expertos han definido 7 retos clave en la gestión internacional de los recursos humanos, pero cada empresa deberá marcar sus prioridades en función de las características de su negocio y de sus objetivos corporativos.
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