Grupo Mars, un modelo de éxito basado en la confianza mutua / María Teresa de Luis Molero
By: De Luis Molero, María Teresa
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 80-83.Subject(s): Responsabilidad | Trabajo | ConciliaciónDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: La política de RR.HH. del Grupo Mars ha llevado a la compañía a ser considerada este año la mejor empresa de su categoría para trabajar en España. Este reconocimiento de Great Place to Work es el fruto de una manera de gestionar esos recursos muy bien valorada por sus empleados. Los trabajadores manifiestan públicamente sentirse orgullosos de formar parte de un equipo que les ofrece posibilidades de desarrollo personal y profesional. Y todo lo que esto conlleva se resume en cinco principios que mueven este engranaje: calidad, responsabilidad, reciprocidad, eficiencia y libertad.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 28, No 304 Diciembre 2015 (02/12/2015) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030336 |
La política de RR.HH. del Grupo Mars ha llevado a la compañía a ser considerada este año la mejor empresa de su categoría para trabajar en España. Este reconocimiento de Great Place to Work es el fruto de una manera de gestionar esos recursos muy bien valorada por sus empleados. Los trabajadores manifiestan públicamente sentirse orgullosos de formar parte de un equipo que les ofrece posibilidades de desarrollo personal y profesional. Y todo lo que esto conlleva se resume en cinco principios que mueven este engranaje: calidad, responsabilidad, reciprocidad, eficiencia y libertad.
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