Marina Salud, una organización de alto rendimiento orientada al cliente / José Antonio Carazo Muriel
By: Carazo Muriel, José Antonio
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 40-47.Subject(s): Capital Humano | Recursos humanos | Organización | EstrategiaDDC classification:
In:
Capital humanoSummary: Marina Salud es una concesión administrativa para la gestión de asistencia sanitaria integral en la que la financiación, la propiedad y el control son públicos y tan solo la prestación es privada. El modelo de gestión de personas prioriza la orientación al cliente a partir de un fuerte compromiso con la organización en red integrando al personal estatutario y con el seleccionado para conformar un equipo humano único y cohesionado. Este año Marina Salud ha obtenido una Mención Especial de los Premios Capital Humano, en la categoría de Gestión Integral de RR.HH. por impulsar una política general de RR.HH. que actúe como motor del cambio de cultura organizativa para la puesta en marcha de una nueva organización en red logrando una alta implicación y compromiso de todo el personal.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 29, No 314 Noviembre 2016 (02/11/2016) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030789 |
Marina Salud es una concesión administrativa para la gestión de asistencia sanitaria integral en la que la financiación, la propiedad y el control son públicos y tan solo la prestación es privada. El modelo de gestión de personas prioriza la orientación al cliente a partir de un fuerte compromiso con la organización en red integrando al personal estatutario y con el seleccionado para conformar un equipo humano único y cohesionado. Este año Marina Salud ha obtenido una Mención Especial de los Premios Capital Humano, en la categoría de Gestión Integral de RR.HH. por impulsar una política general de RR.HH. que actúe como motor del cambio de cultura organizativa para la puesta en marcha de una nueva organización en red logrando una alta implicación y compromiso de todo el personal.
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