Bertojo, Miguel <br/><br/>
Los planes de carrera ajustados y la Universidad Corporativa, pilares de la nueva cultura común de Indra / 
Miguel Bertojo 
 - páginas: 54-60 
<br/><br/> Para alcanzar los objetivos corporativos previstos en su plan estratégico, y conforme a su nuevo modelo de gestión del talento, en el último trienio Indra ha promovido, entre otras iniciativas, unos nuevos Planes de Carrera, ajustados al perfil de cada profesional y a la realidad de cada negocio, y una universidad corporativa, denominada Indra Open University (IOU). Indra ha obtenido el Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo, por el carácter sistémico e integrador de sus políticas de RR.HH. que refuerzan la gestión del talento organizativo. Indra considera los Planes de Carrera una iniciativa clave para el crecimiento del negocio a través del desarrollo de sus profesionales y apuesta por la formación como pilar del cambio y la transformación apoyándose en su Universidad Corporativa". 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Desarrollo humano<br/>Formación profesional<br/>Estrategia
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>