Los
planes de carrera ajustados y la Universidad Corporativa, pilares de la nueva cultura común de Indra
Bertojo, Miguel
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periodical
sp
2017
continuing
spa
páginas: 54-60
Para alcanzar los objetivos corporativos previstos en su plan estratégico, y conforme a su nuevo modelo de gestión del talento, en el último trienio Indra ha promovido, entre otras iniciativas, unos nuevos Planes de Carrera, ajustados al perfil de cada profesional y a la realidad de cada negocio, y una universidad corporativa, denominada Indra Open University (IOU). Indra ha obtenido el Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo, por el carácter sistémico e integrador de sus políticas de RR.HH. que refuerzan la gestión del talento organizativo. Indra considera los Planes de Carrera una iniciativa clave para el crecimiento del negocio a través del desarrollo de sus profesionales y apuesta por la formación como pilar del cambio y la transformación apoyándose en su Universidad Corporativa".
Miguel Bertojo
Desarrollo humano
Formación profesional
Estrategia
Capital humano
Madrid : Wolters Kluwer España S.A.
R031344
180622
20180622092223.0