SEAT, de la cantera de aprendices a la industria 4.0 / Mercedes de la Rosa Valverde
By: De La Rosa Valverde, Mercedes
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Material type: 
ArticleDescription: páginas: 62-68.Subject(s): Desarrollo humano | IndustriaDDC classification:
In:
Capital humano
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Publicación Periódica - Hemeroteca
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Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.3 (Browse shelf) | Vol 30, No 324 Octubre 2017 (02/10/2017) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R031344 |
Formación SEAT es uno de los 6 departamentos que integran el área de RRHH, siendo un departamento clave dentro de la empresa. El objetivo de Formación SEAT es asegurar que todo el equipo disponga de las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la compañía, desde la Escuela de Aprendices de SEAT hasta las acciones de formación continua. Directivos, mandos y profesionales de las áreas están implicados en la detección de necesidades. SEAT ha obtenido este año una Mención Especial del Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo, por su política de formación que se inicia en la Escuela de Aprendices SEAT, que este año cumple 60 años, su formación continua que alcanza a todos sus empleados y muy especialmente por la Formación Industria 4.0 que ha creado, desarrollado e implementado para preparar a todo su equipo para el futuro.
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