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003			coctgtc
005			20180615091154.0
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040			_ccoctgtc _eRDA
082			_223
100	1		_9727 _aCarazo Muriel, José Antonio
245	1	0	_aEntrevista con Enrique Serrano : _bhay dos tipos de empresas, las que son atractivas para trabajar y las otras / _cJosé Antonio Carazo Muriel
300			_apáginas: 60-63
520			_aPara Enrique Serrano, CEO de Tinámica, HR Analytics es el Big Data aplicado a la gestión de las personas. Las empresas que lo sepan entender van a acelerar el cambio y van a ser capaces de atraer a los mejores, porque serán empresas que van a identificar y retribuir el talento de forma más justa. La nueva forma de evaluar a las personas y las técnicas predictivas van a ayudar a los Directores de RR.HH. a tomar mejores decisiones, a equivocarse menos, a ser más efi cientes.
600	1	0	_93827 _aSerrano, Enrique _vEntrevistas
650		0	_93266 _aTecnología
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650		0	_93714 _aHR Analytics
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773	0		_09018 _924168 _dMadrid : Wolters Kluwer España S.A. _oR030708 _tCapital humano /
942			_2ddc _cANA