000			nab a22 7a 4500
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003			coctgtc
005			20180622092223.0
008			180622e2017 sp m||p| |||| 00| 0 spa d
040			_ccoctgtc _eRDA
082			_223
100	1		_93811 _aBertojo, Miguel
245	1	4	_aLos planes de carrera ajustados y la Universidad Corporativa, pilares de la nueva cultura común de Indra / _cMiguel Bertojo
300			_apáginas: 54-60
520			_aPara alcanzar los objetivos corporativos previstos en su plan estratégico, y conforme a su nuevo modelo de gestión del talento, en el último trienio Indra ha promovido, entre otras iniciativas, unos nuevos Planes de Carrera, ajustados al perfil de cada profesional y a la realidad de cada negocio, y una universidad corporativa, denominada Indra Open University (IOU). Indra ha obtenido el Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo, por el carácter sistémico e integrador de sus políticas de RR.HH. que refuerzan la gestión del talento organizativo. Indra considera los Planes de Carrera una iniciativa clave para el crecimiento del negocio a través del desarrollo de sus profesionales y apuesta por la formación como pilar del cambio y la transformación apoyándose en su Universidad Corporativa".
650		0	_92620 _aDesarrollo humano
650		0	_93588 _aFormación profesional
650		7	_9449 _aEstrategia
773	0		_09018 _928072 _dMadrid : Wolters Kluwer España S.A. _oR031344 _tCapital humano /
942			_2ddc _cANA