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008			180622e2017 sp m||p| |||| 00| 0 spa d
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082			_223
100	1		_93703 _aDe La Rosa Valverde, Mercedes
245	1	0	_aSEAT, de la cantera de aprendices a la industria 4.0 / _cMercedes de la Rosa Valverde
300			_apáginas: 62-68
518			_aFormación SEAT es uno de los 6 departamentos que integran el área de RRHH, siendo un departamento clave dentro de la empresa. El objetivo de Formación SEAT es asegurar que todo el equipo disponga de las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos de la compañía, desde la Escuela de Aprendices de SEAT hasta las acciones de formación continua. Directivos, mandos y profesionales de las áreas están implicados en la detección de necesidades. SEAT ha obtenido este año una Mención Especial del Premio Capital Humano a la Gestión de RR.HH., en la categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo, por su política de formación que se inicia en la Escuela de Aprendices SEAT, que este año cumple 60 años, su formación continua que alcanza a todos sus empleados y muy especialmente por la Formación Industria 4.0 que ha creado, desarrollado e implementado para preparar a todo su equipo para el futuro.
650		0	_92620 _aDesarrollo humano
650		7	_92833 _aIndustria
773	0		_09018 _928072 _dMadrid : Wolters Kluwer España S.A. _oR031344 _tCapital humano /
942			_2ddc _cANA