Carazo Muriel, José Antonio
Entrevista con Rosa Riera : la diversidad es una realidad que tenemos que gestionar mejor que nuestros competidores / José Antonio Carazo Muriel - páginas: 56-59
Para Siemens gestionar la diversidad es una prioridad estratégica. En su plantilla reúne a 340.000 personas de 169 nacionalidades distintas. Desde 2008 ha puesto en marcha políticas activas de gestión de la diversidad que están dando buenos resultados. Ya funcionan más de 80 redes de diversidad que son permeables a toda la organización. En esta entrevista, Rosa Riera, CEO mundial de Diversidad de la compañía, explica cómo se entiende la diversidad en Siemens y por qué es considerada tan importante. A su juicio, la diversidad se debe gestionar con honestidad, respeto y coraje.
Riera, Rosa --Entrevistas
Cultura corporativa
Diversidad cultural
Recursos humanos
Entrevista con Rosa Riera : la diversidad es una realidad que tenemos que gestionar mejor que nuestros competidores / José Antonio Carazo Muriel - páginas: 56-59
Para Siemens gestionar la diversidad es una prioridad estratégica. En su plantilla reúne a 340.000 personas de 169 nacionalidades distintas. Desde 2008 ha puesto en marcha políticas activas de gestión de la diversidad que están dando buenos resultados. Ya funcionan más de 80 redes de diversidad que son permeables a toda la organización. En esta entrevista, Rosa Riera, CEO mundial de Diversidad de la compañía, explica cómo se entiende la diversidad en Siemens y por qué es considerada tan importante. A su juicio, la diversidad se debe gestionar con honestidad, respeto y coraje.
Riera, Rosa --Entrevistas
Cultura corporativa
Diversidad cultural
Recursos humanos
