Entrevista con Rosa Riera : (Record no. 9754)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nab a22 7a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | coctgtc |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20180622062534.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 180608e2016 sp m||p| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro/agencia transcriptor | coctgtc |
| Normas de descripción | RDA |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de edición | 23 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Carazo Muriel, José Antonio |
| 9 (RLIN) | 727 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Entrevista con Rosa Riera : |
| Resto del título | la diversidad es una realidad que tenemos que gestionar mejor que nuestros competidores / |
| Mención de responsabilidad, etc. | José Antonio Carazo Muriel |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | páginas: 56-59 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Para Siemens gestionar la diversidad es una prioridad estratégica. En su plantilla reúne a 340.000 personas de 169 nacionalidades distintas. Desde 2008 ha puesto en marcha políticas activas de gestión de la diversidad que están dando buenos resultados. Ya funcionan más de 80 redes de diversidad que son permeables a toda la organización. En esta entrevista, Rosa Riera, CEO mundial de Diversidad de la compañía, explica cómo se entiende la diversidad en Siemens y por qué es considerada tan importante. A su juicio, la diversidad se debe gestionar con honestidad, respeto y coraje. |
| 600 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE PERSONA | |
| 9 (RLIN) | 3829 |
| Nombre de persona | Riera, Rosa |
| Subdivisión de forma | Entrevistas |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Cultura corporativa |
| 9 (RLIN) | 213 |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 3710 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Diversidad cultural |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 1391 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Recursos humanos |
| 773 0# - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Número bibliográfico anfitrión | 9018 |
| Número de ítem anfitrión | 24162 |
| Lugar, editor y fecha de publicación | Madrid : Wolters Kluwer España S.A. |
| Otro identificador del documento | R030373 |
| Título | Capital humano / |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | Analítica de Seriada |
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