Entrevista con Enrique Serrano : (Record no. 9775)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nab a22 7a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | coctgtc |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20180615091154.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 180612e2016 sp m||p| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro/agencia transcriptor | coctgtc |
| Normas de descripción | RDA |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de edición | 23 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| 9 (RLIN) | 727 |
| Nombre de persona | Carazo Muriel, José Antonio |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Entrevista con Enrique Serrano : |
| Resto del título | hay dos tipos de empresas, las que son atractivas para trabajar y las otras / |
| Mención de responsabilidad, etc. | José Antonio Carazo Muriel |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | páginas: 60-63 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Para Enrique Serrano, CEO de Tinámica, HR Analytics es el Big Data aplicado a la gestión de las personas. Las empresas que lo sepan entender van a acelerar el cambio y van a ser capaces de atraer a los mejores, porque serán empresas que van a identificar y retribuir el talento de forma más justa. La nueva forma de evaluar a las personas y las técnicas predictivas van a ayudar a los Directores de RR.HH. a tomar mejores decisiones, a equivocarse menos, a ser más efi cientes. |
| 600 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--NOMBRE DE PERSONA | |
| 9 (RLIN) | 3827 |
| Nombre de persona | Serrano, Enrique |
| Subdivisión de forma | Entrevistas |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 3266 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Tecnología |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 3717 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Transformación digital |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 3714 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | HR Analytics |
| 650 #0 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| 9 (RLIN) | 3712 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | Big Data |
| 773 0# - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Número bibliográfico anfitrión | 9018 |
| Número de ítem anfitrión | 24168 |
| Lugar, editor y fecha de publicación | Madrid : Wolters Kluwer España S.A. |
| Otro identificador del documento | R030708 |
| Título | Capital humano / |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | Analítica de Seriada |
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